Psihologia muncii

1. Optimul motivaţional se referă la faptul că orice element al muncii (salariu, condiţii de muncă, relaţii cu şeful sau superiorii, etc. ) are capacitatea de a genera atât satisfacţie cât şi insatisfacţie în muncă în funcţie de contextul organizaţional la care ne raportăm.
A) Adevărat
B) Fals

Răspuns corect: B

2. Teoria celor trei necesităţi spre deosebire de teoria ierarhizării trebuinţelor a lui A. Maslow arată că: 1) în acelaşi timp asupra unui individ poate acţiona mai mult de o necesitate; 2) nesatisfacerea unor necesităţi de la nivelurile superioare duce la creşterea dorinţei de a satisface trebuinţele de la un nivel inferior
A) Adevărat
B) Fals

Răspuns corect: B

3. Teoria tranzacţiilor/reciprocităţii a lui E. Schein introduce variabila contractului psihologic şi se referă la gradul de corespondenţă dintre ceea ce oferă individul organizaţiei şi ceea ce oferă organizaţia individului.
A) Adevărat
B) Fals

Răspuns corect: A

4. Tipul conventional în viziunea lui J. Holland preferă activităţile care implică observarea şi analizarea fenomenelor pentru a-şi dezvolta cunoaşterea şi înţelegerea; sunt atraşi de activităţile de cercetare şi dezvoltare.
A) Adevărat
B) Fals

Răspuns corect: B

5. Teoria lui E. Lawler şi L. Porter pleacă de la ipoteza că oamenii acţionează în funcţie de modul cum percep situaţia existentă la un moment dat în organizaţie (percepţia că efortul va conduce la performanţă, percepţia că performanţa va duce la recompense, percepţia că există recompense atractive).
A) Adevărat
B) Fals

Răspuns corect: A

6. Indivizii cu un pronunţat factor n Pow din teoria lui D. McClelland au tendinţa să manifeste următoarele caracteristici: căută sarcini de dificultate medie în cadrul cărora să-şi asume responsabilitatea; nu sunt descurajaţi de eşec; caută în mod activ feedback asupra propriilor rezultate şi performanţe.
A) Adevărat
B) Fals

Răspuns corect: B

...

+ încă 62 de întrebări.

Statistica pe care o oferă programul Nota 10 (zece) despre această grilă rezolvată: